Le SMIC est revalorisé à compter du 1er juin 2026. Le taux horaire passe à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel, contre 1 823,03 € auparavant, représentant une hausse de 2,41 %. À Mayotte, le SMIC horaire est porté à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel.
Cette évolution salariale, attendue dans le cadre de la revalorisation automatique, a cependant une particularité importante cette année.
En effet, le gouvernement a confirmé le gel de l’enveloppe des allègements généraux de cotisations sociales. Concrètement, la hausse du SMIC ne sera pas intégrée dans le calcul du SMIC de référence utilisé pour déterminer la réduction générale dégressive de cotisations.
Cela a une conséquence directe pour les employeurs :
⚠️ la hausse du salaire minimum n’est pas totalement compensée par une hausse équivalente des allègements
👉 En pratique, le montant de la réduction générale des cotisations patronales devrait diminuer pour les entreprises concernées, ce qui se traduit par un effet de hausse indirecte du coût du travail, au-delà de la seule revalorisation salariale
Cette situation illustre une réalité souvent sous-estimée : une évolution du SMIC ne se limite pas à une hausse mécanique des salaires, elle peut également modifier l’équilibre des dispositifs d’allègement de charges.
Les entreprises employant des salariés proches du SMIC sont les premières impactées et doivent anticiper cet effet sur leurs charges sociales et leur masse salariale.
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