Le tarif d’un expert-comptable en France varie fortement selon votre situation : forme juridique, secteur d’activité, volume de factures, présence ou non de salariés, choix d’un cabinet traditionnel ou d’un expert-comptable en ligne. Les honoraires ne sont pas réglementés, chaque cabinet fixe sa grille, mais le marché suit pourtant des fourchettes assez claires.
L’objectif de cet article est double : vous donner des repères chiffrés réalistes pour 2024-2025, et vous fournir une méthode concrète pour estimer votre budget comptable, comparer les devis et négocier votre lettre de mission.
Comment se situent les tarifs moyens d’un expert-comptable en 2025 ?
Pour une TPE ou une petite PME, le coût d’un expert-comptable se situe le plus souvent entre 70 € et 250 € HT par mois, selon le niveau de service et le mode de facturation.
En pratique, les cabinets traditionnels se positionnent plutôt sur la partie haute de la fourchette, tandis que les cabinets en ligne se situent sur les niveaux les plus bas, tout en restant sur des prestations standardisées.
Voici un récapitulatif des ordres de grandeur courants :
| Type de prestation | Fourchette de prix HT constatée | Commentaire métier |
| Forfait mensuel TPE/PME (cabinet) | 150 € à 300 € / mois | Tenue, TVA, bilan standard |
| Forfait mensuel expert-comptable en ligne | 49 € à 120 € / mois | Offres d’entrée de gamme à partir de 49 € / mois pour EI / sociétés simples |
| Taux horaire expert-comptable associé | 110 € à 250 € / heure | Conseil stratégique, montage, audit |
| Taux horaire collaborateur comptable | 50 € à 110 € / heure | Saisie, travaux intermédiaires |
| Bilan annuel seul | 500 € à 1 600 € HT selon complexité | Pour un dossier déjà bien tenu |
| Bulletin de paie | 15 € à 35 € HT / bulletin | Paie + DSN, plus abonnement social éventuel |
| Juridique annuel (AG, PV) | 300 € à 700 € HT / an | Obligatoire pour les sociétés |
| Création d’entreprise | 500 € à 1 500 € HT (hors frais de greffe) | Souvent remisé si la comptabilité est confiée au cabinet |
Un point clé pour la budgétisation : la majorité des cabinets facturent au forfait annuel, lissé sur douze mois, et complété par des honoraires ponctuels pour le conseil, les opérations exceptionnelles ou les missions juridiques spécifiques.
Quel modèle de facturation choisir entre forfait annuel et taux horaire ?
La facturation d’un expert-comptable repose sur un cadre contractuel : la lettre de mission. Ce document est obligatoire et doit préciser la nature des prestations, la durée, les responsabilités de chacun et la méthode de calcul des honoraires.
Deux logiques cohabitent.
Forfait annuel : dans quels cas est-ce le plus pertinent ?
Le forfait annuel est le standard pour les TPE/SARL/SAS/SASU qui ont des besoins récurrents : saisie, TVA, déclarations fiscales, liasse et bilan.
En général, un forfait annuel comprend :
- La tenue comptable (import ou saisie des factures)
- Les déclarations périodiques de TVA
- Les déclarations fiscales annuelles
- La liasse fiscale et l’établissement des comptes annuels
- Des points d’échange pour commenter les résultats
Pour une petite structure avec un volume de pièces stable, le forfait annuel oscille souvent entre 1 500 € et 3 500 € HT par an, selon le secteur, le volume de factures et le niveau de conseil demandé.
Le forfait est particulièrement adapté si :
- Votre activité génère un volume de factures assez constant
- Vous souhaitez une visibilité budgétaire claire sur l’année
- Vous avez besoin d’un accompagnement régulier (prévisions, arbitrages, choix fiscaux)
Attention toutefois à la clause de régularisation : si le volume de pièces explose (doublement de CA, ouverture d’un second point de vente, internationalisation), le cabinet pourra légitimement réviser les honoraires en fin d’exercice.
Taux horaire : dans quelles situations l’utiliser intelligemment ?
La facturation au temps passé reste la référence pour :
- Les missions de conseil stratégique (optimisation fiscale, structuration de groupe, holding)
- Les projets exceptionnels (rachat d’entreprise, levée de fonds, restructuration juridique)
- Les audits d’acquisition ou d’organisation
- Les interventions ponctuelles sur demande (revue d’un business plan, simulation de scénarios)
Dans ce cadre :
- Le taux horaire de l’expert-comptable associé se situe généralement entre 110 € et 250 € HT/heure
- Celui d’un collaborateur se situe plutôt entre 50 € et 110 € HT/heure
La bonne pratique consiste à demander :
- Une estimation du temps prévu par type de tâche
- Un plafond d’heures (ou un budget maximum) pour éviter les dérives
- Un reporting du temps passé si la mission se prolonge
Quels sont les écarts de prix entre cabinet traditionnel et expert-comptable en ligne ?
Le choix entre un cabinet de proximité et un expert-comptable en ligne influence fortement la facture globale. Les études et comparatifs récents confirment qu’une solution en ligne peut diviser la note par deux pour une activité simple de services ou de freelancing.
Comparatif cabinet traditionnel / expert-comptable en ligne
| Critère | Cabinet traditionnel de proximité | Expert-comptable en ligne |
| Prix annuel moyen TPE | 1 700 € à 3 000 € HT | 700 € à 1 200 € HT en moyenne |
| Profil type | Commerçants, artisans, PME avec salariés, structures complexes | Freelances, consultants, micro, EI, petites SASU/BNC |
| Accompagnement | Rendez-vous physiques, conseils métier contextualisés | Suivi à distance, échanges par tchat, mail, visio |
| Digitalisation | Niveau variable selon les cabinets | Process 100 % en ligne, automatisations bancaires, applis |
| Gestion des pièces | Transmission papier ou scans, parfois outils mixtes | Import bancaire, scan mobile, catégorisation assistée |
| Complexité gérée | Stocks, multi-établissements, fiscalité complexe | Dossiers simples à intermédiaires, fiscalité standard |
Des acteurs comme Dougs, Ça Compte Pour Moi, Keobiz ou d’autres solutions en ligne structurent leurs offres autour de forfaits mensuels (par exemple à partir de 49 € HT/mois pour certaines formes juridiques), en jouant sur l’automatisation des flux bancaires pour réduire le temps de saisie.
Le cabinet traditionnel reste souvent plus pertinent si :
- Votre activité inclut de la gestion de stock, de la caisse, des multi-sites
- Vous avez de nombreux salariés, de la paie complexe, des accords collectifs spécifiques
- Vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé sur des problématiques locales (réseau d’avocats, partenaires bancaires, notaires)
Quels coûts annexes faut-il intégrer dans votre budget comptable ?
Le forfait comptable ne couvre pas toujours l’ensemble des besoins administratifs, sociaux et juridiques. Plusieurs postes peuvent faire varier la facture finale.
Principaux coûts annexes à surveiller
| Poste de coût | Fourchette de prix HT typique | Fréquence | Points de vigilance |
| Bulletins de paie | 15 € à 35 € / bulletin | Mensuelle | Abonnement social en plus ? Gestion des entrées/sorties ? |
| Déclarations sociales (DSN, charges) | Souvent inclus dans le prix du bulletin | Mensuelle | Facturation séparée ou non |
| Juridique annuel (AG, PV) | 300 € à 700 € / an | Annuelle | Vérifier si intégré au forfait ou facturé en “13e mois” |
| Juridique exceptionnel (transfo, cession) | Sur devis, souvent 800 € à 3 000 € | Ponctuelle | Demander un budget avant lancement |
| Création d’entreprise | 500 € à 1 500 € HT (hors greffe) | Ponctuelle | Parfois offerte si la compta est confiée au cabinet |
| Frais de logiciels comptables | Inclus ou 20 € à 70 € / mois | Mensuelle | Option “logiciel” ou “plateforme” dans la lettre de mission |
| Assistance au contrôle fiscal | Taux horaire ou forfait dédié | Ponctuelle | Souvent non compris dans le forfait de base |
Lors de la négociation, il est utile de demander une vision “coût total annuel” incluant :
- Comptabilité courante
- Paie et social
- Juridique annuel
- Frais logiciels
- Options éventuelles (tableaux de bord, prévisionnel, accompagnement bancaire)
Comment estimer le budget comptable de votre entreprise selon votre profil ?
Pour transformer ces fourchettes en budget opérationnel, il est intéressant de raisonner par profil-type.
Cas 1 : freelance ou consultant en société (SASU, EURL, EIRL) sans salarié
- Activité : prestations de services B2B, peu de factures (10 à 40 pièces/mois)
- Pas de TVA, TVA trimestrielle ou mensuelle simple
- Comptabilité en trésorerie possible
Budget réaliste :
- Expert-comptable en ligne : 50 € à 100 € HT / mois, soit 600 € à 1 200 € HT/an
- Cabinet traditionnel : 150 € à 200 € HT / mois, soit 1 800 € à 2 400 € HT/an
Dans ce cas, une solution en ligne avec automatisation bancaire et tableaux de bord suffit généralement, à condition d’être discipliné sur la transmission des pièces.
Cas 2 : commerce de détail avec 3 salariés, stocks et caisse
- Activité : commerce physique, gestion de stock, caisse, remises de banque
- Présence de salariés, paie à gérer, déclarations sociales, suivi de marge
- Bilan plus complexe, relations régulières avec le banquier
Budget réaliste :
- Cabinet traditionnel de proximité fortement recommandé
- Forfait comptable annuel : 2 500 € à 6 000 € HT
- Paie : 3 salariés x 25 € à 35 € x 12 mois = 900 € à 1 260 € HT/an
- Juridique annuel : 300 € à 700 € HT
Budget global annuel cible : de 3 700 € à 7 800 € HT, avec un vrai accompagnement sur la gestion et la rentabilité magasin.
Cas 3 : PME de services avec 10 à 20 salariés
- Activité : agence, bureau d’études, ESN, cabinet de conseil
- Volume de factures important, suivi analytique par projet ou par centre de profit
- Paie complexe, intéressement, mutuelle, prévoyance
- Besoin de reporting, de tableaux de bord, de simulation RH
Budget réaliste :
- Forfait comptable de révision : 4 000 € à 8 000 € HT/an
- Paie : 10 à 20 salariés x 20 € à 30 € / mois
- Juridique annuel renforcé + missions ponctuelles (accords, intéressement)
- Conseil stratégique au temps passé
Budget global annuel : plusieurs milliers d’euros, mais avec un enjeu clair sur la qualité de pilotage et la sécurisation fiscale/sociale.
Quelles bonnes pratiques pour négocier sa lettre de mission et éviter les mauvaises surprises ?
La lettre de mission est au cœur de la relation avec l’expert-comptable. C’est un contrat à part entière, encadré par les normes professionnelles de la profession.
Quelques leviers concrets pour négocier efficacement :
- Définir précisément le périmètre des prestations
- Qui saisit les factures ? Vous, votre équipe ou le cabinet ?
- Qui prépare les déclarations de TVA ?
- Qui gère la paie (cabinet, logiciel dédié, service RH interne) ?
- Le suivi de trésorerie et les tableaux de bord sont-ils inclus ou en option ?
- Clarifier les volumes de référence
- Nombre de factures de vente et d’achat par mois
- Nombre de salariés
- Nombre de banques, de cartes, de caisses
- Complexité sectorielle (BTP, médical, e-commerce, restauration)
- Identifier les éléments facturés à part
- Juridique annuel et juridique exceptionnel
- Assistance au contrôle fiscal
- Prévisionnel, business plan, dossier de financement
- Frais logiciels et modules additionnels (caisse, e-commerce, gestion de stock)
- Encadrer les régularisations
- Demander comment le cabinet gère l’augmentation du volume de pièces
- Négocier des paliers (ex : jusqu’à 500 pièces, puis palier 500-1 000, etc.)
- Prévoir une clause de revue des honoraires en cas de croissance forte
Comment comparer plusieurs devis d’expert-comptable de manière objective ?
Comparer des devis comptables se révèle souvent difficile, car les documents sont peu standardisés. Une méthode simple consiste à ramener chaque devis à un coût annuel total, en intégrant toutes les composantes.
Checklist pratique pour comparer :
- Coût annuel forfaitaire comptabilité (tenue + déclarations + bilan)
- Coût du social (prix unitaire x nombre de bulletins + éventuels abonnements)
- Coût du juridique annuel (AG, PV, dépôt des comptes)
- Frais logiciels ou plateformes
- Estimation des heures de conseil au-delà du forfait
- Niveau d’accompagnement (rendez-vous annuels, prévisionnel, tableaux de bord)
Il devient ensuite possible de construire un tableau comparatif :
| Critère | Cabinet A (proximité) | Cabinet B (en ligne) | Cabinet C (hybride) |
| Forfait comptable annuel | 2 400 € | 900 € | 1 600 € |
| Social (4 salariés) | 4 x 25 € x 12 = 1 200 € | 4 x 20 € x 12 = 960 € | 4 x 28 € x 12 = 1 344 € |
| Juridique annuel | 450 € | 300 € | 400 € |
| Logiciels / plateforme | Inclus | 40 € / mois | Inclus |
| Total annuel estimé | 4 050 € | 2 040 € | 3 344 € |
| Type d’accompagnement | Présentiel | 100 % en ligne | Mixte |
Ce type de tableau permet de comparer une réalité de coût annuel et d’éviter d’être attiré uniquement par un “à partir de 49 € / mois” qui ne couvre pas la totalité des besoins.
Comment utiliser les simulateurs de tarifs pour affiner votre budget ?
Plusieurs acteurs proposent des simulateurs de tarif d’expert-comptable. Ils prennent en compte :
- Votre statut (micro, EI, EURL, SASU, SARL, SAS…)
- Votre activité (commerce, services, professions libérales…)
- Votre chiffre d’affaires estimé
- Le nombre de salariés
- Le type de prestations souhaitées (tenue, révision, full service)
Ces outils donnent une estimation personnalisée du budget comptable, utile pour préparer une négociation ou trier les offres reçues.
Faq sur le prix d’un expert-comptable en France
Combien coûte un expert-comptable pour une petite entreprise en France ?
Pour une TPE de services avec peu de factures et sans salarié, le coût se situe souvent :
- Entre 50 € et 100 € HT / mois chez un expert-comptable en ligne
- Entre 150 € et 250 € HT / mois en cabinet traditionnel, selon la région et le niveau de conseil attendu
Ces montants incluent en général la tenue, la TVA, les déclarations fiscales annuelles et le bilan.
Pourquoi les tarifs des experts-comptables ne sont-ils pas réglementés ?
Les honoraires des experts-comptables sont libres, dans le respect des règles déontologiques de la profession. Chaque cabinet construit sa grille en fonction :
- Du temps estimé par type de mission
- Du niveau de qualification des intervenants
- Du secteur d’activité et de la complexité du dossier
- Des charges fixes du cabinet (locaux, outils, équipes)
Cela explique les écarts importants observés entre cabinets, même pour des prestations similaires.
Un expert-comptable en ligne est-il vraiment moins cher qu’un cabinet traditionnel ?
Oui, pour les activités simples (services, consulting, freelancing, LMNP, micro-entreprises), les experts-comptables en ligne sont souvent deux fois moins chers en moyenne, notamment grâce à l’automatisation et à la standardisation des process.
En revanche, pour les commerces de détail, les activités avec stock, multi-établissements ou une paie complexe, un cabinet de proximité reste souvent plus adapté malgré un tarif plus élevé.
Quels éléments doivent obligatoirement figurer dans la lettre de mission ?
La lettre de mission, obligatoire, doit notamment préciser :
- La nature des missions confiées (tenue, révision, paie, juridique, conseil…)
- Les responsabilités de chaque partie
- Les honoraires et leur mode de calcul (forfait, taux horaire, frais annexes)
- La durée de la mission et les conditions de résiliation
Ce document sert de référence en cas de désaccord et protège autant l’entreprise que le cabinet.
Comment éviter les mauvaises surprises de type “coûts cachés” ?
Pour limiter les mauvaises surprises, il est utile de demander explicitement :
- Si le juridique annuel est inclus ou facturé à part
- Si les bulletins de paie et la gestion sociale sont intégrés au forfait ou non
- Si l’usage des logiciels et des plateformes fait l’objet d’un abonnement séparé
- Si l’assistance en cas de contrôle fiscal est incluse ou facturée au temps passé
L’objectif est de transformer un devis en coût total annuel complet, et non en simple “prix d’appel”.
Quand est-il pertinent de passer d’un expert-comptable à un autre ?
Plusieurs signaux peuvent justifier une mise en concurrence :
- Croissance forte de l’activité sans accompagnement renforcé
- Difficulté à obtenir des réponses claires et chiffrées
- Factures qui augmentent sans explication transparente
- Inadaptation de l’outil ou de l’organisation à vos besoins (manque de digitalisation, absence de tableaux de bord, délais de production trop longs)
Avant d’envisager un changement, il reste utile de solliciter un rendez-vous de fond avec votre expert-comptable actuel afin de clarifier vos attentes, vos priorités et la possibilité d’ajuster la lettre de mission.