Assurance chômage : de nouveaux droits pour les primo-entrants à partir du 1er avril 2026
À compter du 1er avril 2026, les règles d’assurance chômage évoluent pour les personnes n’ayant jamais été indemnisées ou n’ayant pas bénéficié de droits depuis de nombreuses années.
Ces profils, appelés « primo-entrants », font désormais l’objet de conditions spécifiques visant à faciliter leur accès à l’indemnisation.
Jusqu’à présent, l’ouverture des droits reposait sur des critères uniformes. Désormais, la durée d’affiliation exigée peut être modulée selon la situation du demandeur d’emploi, avec un assouplissement notable pour les primo-entrants.
Concrètement, ces derniers peuvent ouvrir des droits à l’allocation chômage dès lors qu’ils justifient d’au moins 108 jours travaillés ou 758 heures, contre 130 jours ou 910 heures auparavant.
Cette mesure concerne les personnes n’ayant jamais été indemnisées au cours des 20 dernières années.
Autre évolution importante : l’allocation chômage peut désormais être ouverte dans des situations de rupture conventionnelle ou de rupture d’un commun accord, ce qui sécurise davantage certains parcours professionnels.
En cas de reprise de droits, les règles évoluent également. Le demandeur d’emploi peut choisir entre ses anciens droits et de nouveaux droits, à condition que cette option n’ait pas déjà été exercée lors d’une précédente fin de contrat.
Attention toutefois, des dispositions spécifiques continuent de s’appliquer à certaines catégories professionnelles (VRP, journalistes, personnels navigants, assistants maternels, marins, dockers, travailleurs à domicile…), avec des règles adaptées à leurs modalités d’activité.
Ces évolutions traduisent une volonté de mieux prendre en compte les parcours professionnels discontinus et de faciliter l’accès à l’indemnisation pour les nouveaux entrants sur le marché du travail.
👉 Pour les employeurs, ces changements impliquent une vigilance accrue dans l’analyse des fins de contrat et dans l’accompagnement des salariés concernés.
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