
Ses avantages sont les suivants :
- La responsabilité de l’associé est limitée au montant de ses apports.
- L’organisation est souple. De fait, la seule obligation est de désigner un président.
- Les dirigeants sont assimilés salariés.
- La désignation d’un commissaire aux comptes n’est pas obligatoire excepté dans le cas où deux des trois seuils suivants sont dépassés :
- 8 000 000€ de chiffre d’affaires HT.
- 4 000 000€ de total au bilan.
- Plus de 50 salariés.
- Il n’y a pas de capital social minimum.
Ses inconvénients sont les suivants :
- Les formalités de création peuvent être complexes. Aussi, la rédaction des statuts est obligatoirement effectuée par écrit.
- Les dirigeants ne peuvent pas bénéficier du régime des travailleurs non-salariés.
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